You are here: Home » ¿Cómo funciona?

¿Cómo funciona?

  1. El proceso inicia con la recepción de su información, la cual analizaremos y le indicaremos el mejor plan a seguir.
  2. Usted podrá aprobar o realizar modificaciones a los documentos que utilizaremos.
  3. Deberá definir un Líder de Proyecto en su empresa.

Con esta información podremos trabajar conjuntamente y realizar las siguientes actividades:

  • Captura de incidencias (altas, bajas y modificaciones), descuentos, retenciones y calculo en el sistema de información de nóminas que elija.
  • Deberá realizar la aprobación de documentos a utilizar.
  • Ejecución del trámite de incidencias en los sistemas regulados por las diversas autoridades ligadas con la relación laboral.
  • Generación de nómina timbrada (archivo electrónico de acuerdo a las nuevas reformas fiscales
  • Confronta de cedulas ante el IMSS con el fin de disminuir el riesgo de notificaciones de diferencias.
  • Control de cedula de descuentos de crédito INFONACOT.
  • Atención personal de nuestro equipo en caso de presentarse requerimientos emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social y demás autoridades que soliciten información de carácter laboral.
  • Emisión del archivo para la impresión de recibos de nómina.
  • Emisión de archivo para dispersión y pago de nómina con el fin de agilizar el proceso de pago con el banco.
  • Resumen, hoja de ayuda y archivo para pago de obligaciones resultado de las relaciones obrero- patronales.
  • Envió de la Declaración Informativa Anual de Sueldos y Salarios, así como la generación de formato de constancias de retenciones de los trabajadores de la empresa.
  • Cálculos extraordinarios de la nómina como Reparto de Utilidades, Aguinaldos y finiquitos.
  • Asistencia personalizada en la terminación de relación Laboral.
  • Asesoría inmediata en caso de presentarse alguna contingencia o duda en los procesos en los que se intervendrán.
  • Asesoría en la obtención del Distintivo como empresa Familiarmente Responsable.
  • Coordinación con el matemático actuarial de su elección para la determinación del D-3 (Obligaciones Laborales).
  • Elaboración del contrato individual de trabajo.

 

El personal de nuestro equipo de trabajo en ningún caso deberá considerarse como trabajadores del CLIENTE para los efectos de las disposiciones laborales y de seguridad social vigentes.